Le Conseil D\u00e9partemental du d\u00e9partement du Pas-de-Calais (CD62) traverse une p\u00e9riode critique dans le domaine de la protection de l\u2019enfance. Alors que le nombre d\u2019enfants \u00e0 placer ne cesse d\u2019augmenter, le nombre d\u2019assistants familiaux (AF) diminue dangereusement. Cette situation, alarmante pour les enfants en danger, va \u00e0 l\u2019encontre des recommandations de l\u2019ONU, qui affirme que le placement familial doit \u00eatre prioritaire, car il offre un cadre plus stable et chaleureux que les foyers institutionnels.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, de nombreux t\u00e9moignages \u00e9mergent sur les r\u00e9seaux sociaux : des candidats, agr\u00e9\u00e9s par la Protection Maternelle et Infantile (PMI), sont refus\u00e9s d\u2019embauche par le CD62 pour des motifs souvent jug\u00e9s absurdes. Certains ont trouv\u00e9 des opportunit\u00e9s dans d\u2019autres d\u00e9partements, comme le Nord, o\u00f9 ils accueillent d\u00e9sormais plusieurs enfants. D’autres, \u00e9puis\u00e9s et d\u00e9courag\u00e9s, ont renonc\u00e9, malgr\u00e9 les sacrifices financiers engag\u00e9s dans leur projet.<\/p>\n\n\n\n
Comme beaucoup d’autres collectivit\u00e9s, le CD62 doit faire face \u00e0 des contraintes budg\u00e9taires forte. Les placements en foyer co\u00fbtant 50 % plus cher qu\u2019un placement en famille d’accueil, renforcer le recours aux assistants familiaux semble pourtant une solution logique pour allier qualit\u00e9 d\u2019accueil et optimisation financi\u00e8re. Mais, paradoxalement, les t\u00e9moignages de refus d\u2019embauche augmentent. Pour les candidats ce sont aussi des gros investissements pour rien.<\/p>\n\n\n\n
Mme G., une candidate recal\u00e9e, partage son exp\u00e9rience :<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00ab Apr\u00e8s avoir investi des milliers d\u2019euros dans l\u2019am\u00e9nagement de ma maison et obtenu l\u2019agr\u00e9ment de la PMI, le CD62 m\u2019a refus\u00e9 pour des motifs flous. Aujourd\u2019hui, je travaille pour le Nord et accueille trois enfants. \u00bb<\/p>\n\n\n\n
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Des d\u00e9cisions controvers\u00e9es et un processus peu transparent<\/h2>\n\n\n\n
Les t\u00e9moignages recueillis pointent du doigt des crit\u00e8res de recrutement jug\u00e9s flous, absurdes, voire discriminants. Parmi eux :<\/p>\n\n\n\n
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- \u00ab\u00a0Regard fuyant\u00a0\u00bb<\/strong> : mentionn\u00e9 par une psychologue comme motif de refus.<\/li>\n\n\n\n
- \u00ab\u00a0Trop exub\u00e9rante\u00a0\u00bb<\/strong> : un reproche adress\u00e9 \u00e0 une candidate malgr\u00e9 son exp\u00e9rience et sa motivation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Une autre source de m\u00e9contentement concerne le processus d\u2019\u00e9valuation<\/strong>. Dans certains cas, une seule personne est charg\u00e9e de mener les visites et entretiens<\/strong>, comme cela a \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9 pour certains secteurs du CD62. Cette pratique soul\u00e8ve des questions sur les risques de subjectivit\u00e9 et d\u2019arbitraire :<\/p>\n\n\n\n
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- Absence de pluralit\u00e9<\/strong> : une seule \u00e9valuation limite les perspectives et peut donner lieu \u00e0 des jugements personnels.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9rives potentielles<\/strong> : des d\u00e9cisions n\u00e9gatives pourraient \u00eatre influenc\u00e9es par des biais personnels, en l\u2019absence de regard crois\u00e9 d\u2019un coll\u00e8ge pluridisciplinaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Un candidat recal\u00e9 souligne :<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\u00ab Lors de ma demande d\u2019agr\u00e9ment, une seule personne est venue chez moi. J\u2019ai ressenti un manque de neutralit\u00e9 et une volont\u00e9 de me d\u00e9courager. Pourquoi ne pas inclure plusieurs professionnels pour \u00e9viter ce genre de d\u00e9rive ? \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Les cons\u00e9quences pour les enfants et les candidats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pour les enfants, la baisse du nombre d\u2019AF disponibles entra\u00eene une augmentation des placements en foyer, malgr\u00e9 un co\u00fbt financier et humain plus \u00e9lev\u00e9. L\u2019enfant perd souvent l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer dans un cadre familial qui pourrait l\u2019aider \u00e0 mieux se reconstruire.<\/p>\n\n\n\n
Pour les candidats, les refus d\u2019embauche peuvent avoir des r\u00e9percussions profondes :<\/p>\n\n\n\n
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- Perte financi\u00e8re<\/strong> : des milliers d\u2019euros investis en travaux et en mise aux normes, souvent \u00e0 fonds perdus.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9sillusions professionnelles<\/strong> : un sentiment d\u2019injustice et d\u2019\u00e9puisement, qui pousse certains \u00e0 abandonner leur projet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Un appel \u00e0 une r\u00e9forme urgente<\/h2>\n\n\n\n
Le CD62 doit prendre conscience de l\u2019urgence de la situation et de l\u2019impact de ses pratiques de recrutement. Voici quelques recommandations propos\u00e9es par les candidats et les professionnels :<\/p>\n\n\n\n
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- Transparence<\/strong> : clarifier les crit\u00e8res de recrutement et permettre un droit de recours.<\/li>\n\n\n\n
- Coll\u00e9gialit\u00e9<\/strong> : mettre en place des comit\u00e9s pluridisciplinaires pour les visites et entretiens afin de limiter les biais et garantir des d\u00e9cisions plus justes.<\/li>\n\n\n\n
- Modernisation<\/strong> : am\u00e9liorer les m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation et mieux accompagner les aspirants AF tout au long du processus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La FAFPT CD62, attach\u00e9e \u00e0 la qualit\u00e9 du service public, soutient les professionnels engag\u00e9s dans la protection de l\u2019enfance. Si vous \u00eates concern\u00e9 par ces probl\u00e9matiques ou souhaitez \u00e9changer sur vos droits, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre syndicat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
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